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学案例、讲案例(第七期)

 来源:本站 发表日期:2020-04-14

案例探讨:工作不到五年,医疗期可以延长到二十四个月吗?

一、审理简况

上诉人晏文婷、晏文杰与上诉人重庆市渝北区保安服务有限责任公司(以下简称“保安公司”)劳动争议一案,双方均不服重庆市渝北区人民法院(2016)渝0112民初18607号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017313日立案后,依法组成合议庭,公开进行了审理。上诉人晏文婷、晏文杰的委托诉讼代理人李光文,上诉人保安公司的委托诉讼代理人杨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

二、基本案情

一审法院认定事实:

201151日,晏远林到保安公司入职,从事保安工作。

20151月,晏远林经诊断患有食道癌。

2016519日,保安公司向晏远林出具了《解除劳动合同通知书》,载明:2016420日,你与你的法律顾问李律师一同到公司就你因患病医疗期满后不能上班一事进行协商并解除双方劳动关系,由于双方存在分歧,多次协商未果。根据《劳动合同法》第四十条第(一)项之规定,公司决定于2016619日解除与你201311日签订的《劳动合同》?!淘读钟?/span>2016630日收到该通知书。

之后,晏远林以保安公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求1.被申请人支付申请人20111-20166月解除劳动关系经济补偿金11000元;2.被申请人支付申请人因患绝症解除劳动关系后的医疗补助金24000元,该案于2016926日开庭审理。

2016927日,晏远林已撤回该仲裁申请。

2016929日,晏远林再次以保安公司为被申请人向该委申请仲裁,请求:1.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金25572元;2.裁决被申请人支付申请人因患绝症解除劳动关系后的医疗补助费42620元;3.裁决被申请人支付申请人20164月至20171月的工资13425.3元。

20161012日,重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会出具了超期未作出受理决定证明书。

三、一审审理

一审法院认为,晏远林在本案受理后死亡,根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十五条的规定,人民法院应当及时通知继承人作为当事人承担诉讼,被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。晏远林已离异,父母也均已去世,其继承人晏文婷、晏文杰作为其子女有权作为当事人承担诉讼,晏远林已经进行的诉讼行为对晏文婷、晏文杰有效。

晏远林就本案请求已于2016929日申请仲裁,该委超期未作出受理决定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,因此本案已经经过了仲裁前置程序,晏远林有权在该院提起诉讼。保安公司主张晏远林撤回了第一次仲裁申请,而第二次仲裁为重复诉讼,故本案未经过仲裁前置,缺乏法律和事实依据,该院不予支持。

关于晏远林的医疗期。根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)的第三条规定,企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。但《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)第二条规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾?。ㄈ绨┲?、××、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。该条就特殊疾病的医疗期作出了进一步的规定。本案中,虽晏远林未举证实际工作年限在十年以上,疾病确诊时在保安公司工作年限不足五年,根据劳部发[1994]479号文件医疗期仅为三个月,但晏远林患食道癌,系癌症患者,医疗期限应适用劳部发[1995]236号文件的特殊规定;并且癌症作为恶性极大的疾病,医疗周期长,三个月的医疗期远不足以?;せ疾≈肮さ娜ㄒ?。因此,该院认为晏远林的医疗期为二十四个月,晏远林于20151月确诊为癌症,晏文婷、晏文杰主张医疗期应计算至20161022日晏远林死亡,并未超过该期限,该院予以支持。

关于晏远林的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,保安公司对晏远林近两年的工资标准有举证责任,而其未举示相应证据应承担举证不力的法律后果,晏文婷、晏文杰主张晏远林工资标准为2131/月,该院予以确认。

保安公司于2016519日依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)款的规定解除了与晏远林的劳动关系。该法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……?!倍梅ǖ谒氖豕娑ǎ骸袄投哂邢铝星樾沃坏?,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……?!北景钢?,保安公司在晏远林医疗期内依据第四十条与其解除劳动关系,违反了该法第四十二条的规定,且保安公司并未举示证据证明晏远林不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,保安公司构成违法解除。根据该法第四十八条的规定,保安公司应当按照第八十七规定支付赔偿金,因此,晏文婷、晏文杰该项主张,该院予以支持。保安公司应支付晏文婷、晏文杰赔偿金23441元(2131/月×5.5个月×2)。

《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。晏远林的医疗期在6个月以上,晏文婷、晏文杰未举证证明其连续工龄超过十年,晏远林在重庆市肿瘤医院持续治疗,则根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条规定,晏远林的医疗期病假工资应按本人工资的60%计发。根据之前的论述,保安公司应对晏远林近两年工资发放情况负举证责任,但其并未举示相应证据,晏文婷、晏文杰主张保安公司从20164月起停发晏远林工资,该院予以确认,故保安公司应支付晏文婷、晏文杰201641日至20161022日病假工资8553元(2131/月×6个月×60%+2131/月÷21.75天×15天×60%,取整数),晏文婷、晏文杰在庭审中明确仅主张该期间病假工资7458元,该院在其主张的金额范围内予以支持。

根据《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》(劳部发[1994]481号)第六条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费?;季⒌幕褂υ黾右搅撇怪?,增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中,晏远林虽患病,但并未经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事相应工作,故不满足领取医疗补助费的客观法律规定,晏文婷、晏文杰主张保安公司支付医疗补助费,该院不予支持。

综上所述,保安公司应支付晏文婷、晏文杰赔偿金、病假工资,驳回晏文婷、晏文杰要求保安公司支付医疗补助费的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,一审法院判决如下:“一、被告重庆市渝北区保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告晏文婷、晏文杰违法解除劳动关系的赔偿金23441元;

二、被告重庆市渝北区保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告晏文婷、晏文杰2016年4月1日至2016年10月22日期间的病假工资7458元;三、驳回原告晏文婷、晏文杰的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告晏文婷、晏文杰负担?!?

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